上班可不可以談選舉?20.7%企業「完全不可以談論」


上班可不可以談選舉?20.7%企業「完全不可以談論」

yes123求職網最新調查顯示,共有21%的公司指出,上班時間完全不可以談論政治議題。 聯合報系資料照

選戰愈來愈激烈,關於企業方面的態度又是如何?根據yes123求職網今(2)日公佈的最新調查顯示,對於上班時間「談論政治議題」這件事,合計共有二成一的公司指出,「完全不可以談論」,又分成了:13.1%屬於「沒有明文規定」;7.6%屬於「有明文規定」。

這也代表其餘79.3%的公司,屬於「沒有特別限制,不影響工作進度、企業形象即可」。

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此外,調查還發現,整體來說,還是有42.9%的上班族自認,對於選舉議題「算是熱衷」;這其中更有三成七(36.7%)坦言,曾經因爲「關注選情」而影響到工作進度。

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除此之外,對於這些熱衷「大選話題」的上班族,也有32.7%透露,曾因「政治事件」看法不同,與同事、上司爭執過;以及仍有三成四(34.2%)表示,曾經爲了特定候選人,向辦公室同仁拉票過。

不論熱衷選舉與否,本次調查更發現,仍有21.4%的上班族表示,曾在職場上,向同事、上司「透露過」自己的政治立場;反之,也有五成三(52.8%)坦言,曾在職場上,「遇過」向自己透露政治立場的同事、上司。

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此外回顧在求職、面試時,有23.7%指出,曾被探詢過「政治立場」或「黨派支持傾向」;也有一成四(13.7%)透露,「曾遇過」僱主因政黨的偏好或偏見,而給予求職者或員工不同的待遇;同時還有39.8%的人,覺得目前任職企業,僱主本身有「特定政治立場傾向」。

至於下班之後的「政治參與度」又是如何呢?根據yes123求職網調查發現,有25.7%的上班族表示,曾經「親身參與過」選舉造勢活動或政治性遊行。甚至還有超過半數,也就是57.9%的人透露,會去關注「自己選區內」候選人的政見。

同時合計有50.7%的上班族透露,曾經接受過與選舉相關的「民意調查」:其中有38.6%屬於「誠實回答」;不過也有12.1%其實「沒有誠實回答」。

yes123求職網發言人楊宗斌不忘提醒勞工,在工作權益部分,根據就業服務法第5條第1項規定:保障就業機會平等,僱主對求職人或所僱用員工,其中一項就是「不得以黨派爲由」予以歧視;對於違反法規的公司,將處新臺幣30萬元以上,150萬元以下罰鍰。

楊宗斌更進一步指出,在投票權益部分,每逢選舉投票日或公民投票日,具投票權勞工可依法放假一天。同時當天勞工若加班後,可按照其意願選加班費或補休。

只是有些勞工朋友太在意選情,「政治熱情」更可能引發「副作用」。此次調查顯示,因爲選舉關係,就有四成四的人坦言,曾經有過「選前」出現「焦慮感」的情況。

同時曾因選舉結果不如預期,合計共有45.6%表示,選後曾經出現過「失落感」,而且又分成:37.4%自認「無影響生活規律」;少數8.2%自認「有影響生活規律」。

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yes123求職網發言人楊宗斌指出,雖然企業主部份,對於員工在辦公室內談論政治,明文規定限制不行的,仍然屬於少數,大多數採取「睜一隻眼,閉一隻眼」的態度,不過仍要求不能耽誤到工作進度。

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因此楊宗斌建議,上班族能適度關注選情與政見,也尊重別人發表意見,當然有助於民主素養的提升,只是若導致同事間起紛爭,或者在選前或選後,引發「患得患失」狀況,影響生活作息和職場氣氛,最終恐怕造成雙輸局面。

上述「勞資雙方看大選調查」,是由yes123求職網於2023年12月14日到12月27日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,400份,信心水準爲95%,誤差值爲正負2.62%。至於企業有效問卷共1,034份,信心水準爲95%,誤差值爲正負3.05%。

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